“数字工匠”照见工人未来

  现在，我国制作业正处于由制作向智造改变展开方法与经济转型的要害阶段，随同出产方法的革新，信息技术正与先进制作技术深层次地交融。操作智能化车轮出产线公里的高速列车穿上“我国跑鞋”；操作数控显示屏，指挥智能车间的11种、300余台机器人有序运送物料、制作轮胎；操作数控加工中心、数控铣床等加工单元，展开多种类、小批量、定制化的柔性加工……一批操作技术高明、具有立异思想、娴熟运用数智技术的“数字工匠”锋芒毕露，把未来工厂和未来工人的容貌展示到咱们眼前。

  这是眼下工人集体关怀的论题。在智造改变展开方法与经济转型的要害时期，很多工人面临作业转型的徘徊，乃至身手惊惧，对相关常识理论基础缺乏的技术工人来说转型尤为困难。“数字工匠”的故事带给许多人启示。比方，青岛双星轮胎工业有限公司成型车间主机手安志成只要中专学历，为顺畅控制智能化成型机，记熟上千个专业英语词汇和500余个序列代码，重复操练实操；中铝集团西南铝业（集团）有限责任公司热连轧班班长何希家，不只练就了“眼睛便是尺”的绝活，还经过返校进修获得本科学历，助力出产车间数字化、智能化改造。勇于学习、勇于应战，成果了一个又一个“数字工匠”。

  在一些年青人看来，当工人即便没有吃大苦流大汗的苦累脏，也会面临作业上升空间缺乏、生长途径单一、社会认同度较低、工资待遇不高级问题，作业吸引力不强。“数字工匠”的生长阅历告知年青人，数字技术等新式技术的展开与使用使得出产正在产生深入改变，出产线系统集成、现场办理、设备运维等新技术要求应运而生。曩昔简略重复的机械式作业，正改变为办理、剖析、运维等高的附加价值的作业。

  全社会需求更加多“数字工匠”的故事。面临技术革新和工业转型的展开新形势，我国技术人才总量依然缺乏，高技术人才还存在结构性缺少。智能出产线并非只需求工人按下按钮就没事了，高技术水平的工人仍是出产线的“魂灵”，他们要向技术复合型、常识立异型改变。渐渐的变多“数字工匠”出现出来，才干鼓舞更多工人向上攀爬，鼓舞更多年青人学技术当工人。

  如果说铁灰色是工业时代冷峻的标志色，那么在未来工厂里，信息技术、数字化、智能、低碳等特性，则让工业文明的底色出现更多样的颜色。“数字工匠”的故事流传得越广、被仿制得越多，才会有更多工人在自己的未来、在未来的工厂里大放光荣。

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